第二次固定期限劳动合同到期未续签的处理方法倘若劳动合同顺其自然地期满后自行终止，然而劳动者仍然希望与雇主签署新的合同，那么用人单位有义务进行接洽和签订新的合同。反之，若雇主决定不再续约，则应对劳动者进行相应的经济补偿，即每在用人单位服务满一年，便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。