未签订劳动合同之赔偿金额应如何计算若用人单位未能与员工签署正式的劳动合同书，则该公司应当根据每位员工的月平均工资水平，向其赔付双倍数额的赔偿金。从正式开始雇佣员工的那一个自然月算起，如用人单位在之后的任何月份内均未能与相关劳动者签署书面的劳动合同书，那么在此期间公司所应支付给员工的工资需按每月双倍的标准执行。