劳动合同期满企业未能续签的法律赔偿原则在用人单位决定不再与劳动者续订合同时，需要向劳动者支付相应的经济补偿金；具体的计算方式为，每供职满一年则需支付一个月的应得薪资作为经济补偿金。若在此种情形下，劳动者有《劳动合同法》第十四条规定的理由请求续订无固定期限的劳动合同，而用人单位予以拒绝，那么这将被视为违反相关法规，应当向劳动者支付相应的赔偿金，其金额相当于每供职满一年则需支付两个月的应得薪资。