试用期能否依据实际情况予以延长根据相关法规规定，延长员工的试用期行为属于违反法定规定的不正当行为。在同一个用人单位内，针对同一位劳动者，试用期的设定仅能有且只有一次机会。如果用人单位试图通过延长试用期的方式来规避法定义务，而劳动者对此表示明确反对并要求依法解除劳动关系，那么劳动者便有权通过法律手段来维护自身合法权益。