应届生入职未签订合同的应对策略1、在招聘过程中务必明确告知，一经录用以後，必须签署劳动合同。若应聘者对签定劳动合同持有疑虑或者拒绝签署，我们将慎重考虑是否予以录取。2、当与员工建立劳动关系之後，倘若确实存在员工不愿签订劳动合同的情况，我司建议应尽快于一个月内妥善解决此类问题。