1、依据我国现行法律相关规定，在企业决定解雇职工之际，并不强制要求必须给予年终奖金的补足。2、当企业决定正式解除与员工之间的劳动关系时，务必严格按照程序进行离岗手续的办理以及未支付薪酬的结算。若员工不涉及任何工作失误或过失行为，企业还应承担相应的补偿责任。然而，年终奖金作为企业在一定时期内为员工提供的一项福利措施，因此通常情况下，被企业解雇的员工将无法继续享有这一待遇。