试用期内，要是雇主能充分证明在职员工不符合当初协议里的录用标准，那雇主有权解除劳动合同，而且通常不用给赔偿。但要是雇主拿不出足够证据，那就可能构成违法解约，得给员工赔偿金。具体来说，比如雇主没说清楚招募标准，或者解约流程不规范，都可能导致这种情况。