试用期间劳动者离职，一般情况下无需支付赔偿。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，劳动者需要支付违约金。除此以外，劳动者提前三天通知用人单位离职，是劳动者依法享有的权利，无需承担赔偿义务。