在雇佣期限超过试用期后尚未被正式录用并遭到解职时，员工有权提出索求赔偿的要求。而伴随着劳动合同的解除，赔偿金的支付也就成为了必然之举。作为这种情况下的补偿措施，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年则需支付一个月工资的标准给到当事人。超过六个月但不足一年的部分，可视为一年处理；而不足六个月的，则应给予半个月工资的经济补偿。