根据我国法律规定，在试用期辞退孕妇属于违法行为。因为在孕期，孕妇会受到国家特殊权益保障。一般来说，只有孕妇存在严重违纪违规行为，或涉嫌重罪并被司法机关裁决，公司才能辞退孕妇。如果公司以试用期为由辞退孕妇，就属于违法行为。