首先，我们要明确，如果在雇佣职场双方之间未签订劳动合同，这将是一种非法行为。依据现行劳动法及相关法规，我国劳动领域中的用人单位，应当自其实际开始使用员工那一刻起，便与其确立劳动关系。在此基础之上，若已建立了劳动关系却尚未同时签署书面劳动合同的话，则须在实际使用劳动者之次日起的一个月之内，签署书面形式的劳动合同以备查验。