如果劳动者没有和单位签订劳动合同，那么单位需要根据劳动者在单位工作的具体月数来支付赔偿。如果劳动者在单位工作了一个月以上但还不到一年，那么单位应该按照劳动者的实际月收入，支付给他两倍的工资。如果劳动者在单位工作了一年以上，那么就可以被视为和单位签订了无固定期限的劳动合同。这样做一方面是为了保护劳动者的合法权益，另一方面也是为了对单位的用工行为起到一定的约束作用。