劳动合同到期后，用人单位未按规定续签的补偿标准关于劳动合同期满且不再续订的补偿规定如下：若因雇主主动放弃续约权等特定情境，则雇主需按照该员工在现劳务关系中所享有的工龄，按每年一个整月的基本薪资给予其补助；若该工龄超过六个月但不满一年，则应视作完整一年来计算；而对于未能达到六个月标准的情况，鉴于其在劳务关系中的时间较短，故应该向员工支付半个月的基本薪资作为经济上的补偿。