当遇到试用期雇主不让辞职的情况，我们不建议员工随意离职。根据相关法律法规，劳动者在试用期内只需提前三天以书面形式通知雇佣方，就可以终止与企业的劳务关系。但如果未经同意强行离岗，可能会给自己带来一些潜在风险，比如无法按时领取薪酬，对个人职业形象产生负面影响等。