关于合同到期不续签的补偿标准及其规定关于合同续约补偿准则，通常遵循每工作一年即支付一个月薪资待遇之原则。若不足一年，则以一个月薪资为基准予以赔偿；如未满六个月，则参照半个月薪资作为赔偿依据。然而，若系因劳动者本人不愿续订劳动合同导致未能续约，此种情况将无需支付任何赔偿金。