劳动合同还没到期就被解雇，一般来说，劳动者能拿到经济补偿。要是单位单方面无理由解雇，那就违反了诚实信用原则，劳动者可以依法要求赔偿。不过，如果是因为劳动者故意违反单位规定等原因被解雇，那单位就不用给劳动者补偿了。但单位得承担主要责任，证明劳动者确实有过失。