灏灏学习
首页
公积金
失业金
养老保险
产假
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
若劳动合同期限届满之后,持有人事聘用权的用人单位持续使用所属员工服务,然而却未能在相关期限内与员工续订新的劳资协议,这样的行为显然属于非法操作,用人单位需承担相应的法律责任和不良社会影响。
相关阅读
劳动争议追溯时间规定是什么
劳动诉讼诉讼时效有几年
变相降薪被迫辞职有赔偿吗
员工损坏重要文件应该如何处理
不愿意调岗被辞退有补偿吗
友情链接