合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?

若劳动合同期限届满之后,持有人事聘用权的用人单位持续使用所属员工服务,然而却未能在相关期限内与员工续订新的劳资协议,这样的行为显然属于非法操作,用人单位需承担相应的法律责任和不良社会影响。

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