试用期内辞退员工的赔偿事宜根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，当事人在为期三个月的试用期结束后，若被单位解雇，通常情况下无需向其支付额外的经济补偿。然而，在此前提下，若当事人的离职原因是由于未能达到部门或企业所设定的录用标准，则企业本身并没有向当事人支付经济补偿的义务。但是，企业仍旧需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当事人全额支付该试用期内共计三个月的全部薪资待遇。