《中华人民共和国劳动合同法》对异地调动岗位的规定是什么根据现行《劳动法》相关规定，企业在未经员工协商达成一致意见的前提下，对于工作岗位实施大幅度调整行为时，被调整者有权利予以拒绝和抵制。此外，如若是出于这一原因，导致企业以单方解约方式清退员工，此时该决定即构成了违法解除劳务关系行为，企业需要承担相应法律责任并向劳动者支付赔偿性款项。