没签劳动合同，劳动者想走就走？你可能不知道，这种情况下，劳动者虽然有权立即解除劳动关系，但也需要注意一些问题。首先，劳动者需要尽量搜集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等等。这些证据可以帮助劳动者在后续的维权中更有力地证明自己的权益。其次，劳动者需要按照用人单位的规定，提前通知用人单位或者以其他方式告知用人单位自己的离职意向。这样做既符合职业道德，也能避免不必要的纠纷。最后，如果劳动者在离职过程中遇到了问题，比如用人单位不配合、不支付工资等，可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径维护自己的合法权益。总之，劳动者在离职时需要谨慎处理，既要维护自己的权益，也要遵守相关规定和程序。