公司未签订劳动合同的补偿问题如若用人单位自劳动者入职之日起已逾一个月而不足一年尚未与之签署书面劳动合同，那么应当依照法律规定，每个自然月需向其发放双倍工资。凡是未能与用人单位签署此等劳动合同，而要求享有双倍工资权益的劳动者，其主张的权利期限应自劳动者正式上岗满一个个月之后的次日开始计算直至补签劳动合同时的前一日为止。值得注意的是，在此期间，其所能获得的双倍工资总额不得超出11个自然月份的标准。