一、新劳动法辞退员工规定
辞退员工的规定依据在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及四十条的规定，以下是一些主要的规定：
1、严重违反纪律或者职业道德：如果员工严重违反公司的纪律或者职业道德，公司有权解雇他。
2、严重失职，造成公司重大损失：如果员工的严重失职导致公司遭受重大损失，公司有权解雇他。
3、同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作：如果员工同时在其他单位工作，影响了他在本单位的工作，公司有权解雇他。
4、劳动合同无效：如果因为员工的原因导致劳动合同无效，例如使用虚假材料或者欺诈手段等，公司有权解雇他。
5、刑事责任：如果员工被追究刑事责任，公司有权解雇他。
6、不符合录用条件：如果员工在试用期的时候，被证明不符合录用条件的话，公司也可以辞退。
以上都是一些基本的规定，具体的情况可能会因为公司的规章制度、员工的具体行为、以及法律的解释等因素有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动法旷工处罚规定
对于旷工的处罚规定主要涉及以下几个方面：
1.旷工的定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旷工是指劳动者无正当理由不参加工作，且未履行请假手续的行为。
2.用人单位的处罚权：用人单位有权根据国家规定和劳动合同的约定，对违反劳动纪律的劳动者给予警告、记过、降职、撤职、开除等处分。
3.解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.经济补偿和赔偿金：如果用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，对于旷工的处罚，用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，且在实施处罚前，应当对劳动者进行合理的告知和解释。此外，劳动者对于用人单位的处罚有权提出异议，并可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
在实际操作中，用人单位应当根据具体情况，合理制定和执行旷工的处罚措施，既要维护劳动纪律，又要保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当遵守劳动纪律，按时到岗工作，如有特殊情况需要请假，应当提前向用人单位申请并履行相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条用人单位有权根据国家规定和劳动合同的约定，对违反劳动纪律的劳动者给予警告、记过、降职、撤职、开除等处分。
三、临时工劳动法规定
以下是一些关于临时工的主要劳动法规定：
1.同工同酬：根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者(临时工的一种形式)享有与用工单位正式工同工同酬的权利，即应当获得与正式工相同的工资和福利待遇。
2.劳动合同：无论是临时工还是正式工，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者两倍的工资。
3.工作时间和休息：临时工的工作时间和休息应当符合法定的标准，例如，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并享有法定的休息日和节假日。
4.社会保险：临时工应当享有法定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.劳动保护：用人单位应当为临时工提供必要的劳动保护措施，确保劳动安全。
需要注意的是，随着劳动法的修订和政策的变动，上述规定可能会有所调整。因此，具体的法律规定和实践操作可能需要根据最新的法律法规和地方政策来确定。在处理临时工的相关问题时，建议咨询专业的法律人士或当地的劳动监察部门。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。