如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。您可以收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。