在劳务协议期满时，如果雇佣方未依法与你续签新协议，而你主动提出离职，一般来说，你可能难以获得相应的赔偿金。但是，如果是因为雇佣方降低先前约定的劳动条件，导致无法顺利续签新协议，从而引发你的离职，那么你有权申请经济补偿款。具体的补偿金额将根据你在原单位的服务年限计算，每满一年计取一个月的月薪作为经济补偿。