如果劳动者在试用期结束后被解雇，是否能获得赔偿取决于用人单位解雇劳动者的行为是否合法。如果企业没有充分合法的理由就辞退劳动者，那么劳动者当然有权索赔。一般来说，如果用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金，具体金额为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位的服务年限，每满一年支付一个月工资作为标准。