在雇佣关系建立后的第一个月到第十二个月，单位要是没有按照法律规定和劳动者签书面劳动合同，就应该按规定每月多给劳动者一倍的工资。要是这种情况持续了一年以上，还没签书面劳动合同，那就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。至于赔偿期限的计算，是根据没签书面劳动合同时长来的，一般来说，最多能赔11个月，就是没签书面劳动合同时长的两倍。