劳动合同逾期未签署将产生潜在影响，具体而言，若逾越了一个月这一时效期限，用人单位便须承担向劳动者支付两倍于原定工资标准的法律责任。因此，在劳动合同期限到达之际，也便是整个劳动合同应然结束之时，而无论用人单位是否有意持续与劳动者维持劳资关系，都必须依法重拟并签订书面劳动合同以确认相关权利义务关系。