试用期是一个双向选择的过程，如果雇主想辞退处于试用期的员工，需要证明员工不符合岗位要求，否则就属于违法解除劳动合同，雇主需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。