未签署劳动合同的劳动者是否享有随时离职的权利尽管用人单位未能依法与劳动者签署劳动合同，这显然构成了违法行为，然而，无论是何种原因，劳动者在提交辞职申请时仍须遵守法定程序。即，需提前三十日以书面形式告知用人单位后方可正式离岗。当然在此过程中，劳动者有权利要求用人单位支付因未签署劳动合同而产生的“双倍工资”赔偿金。