如果单位是无过失解除劳动关系，一般会根据劳动者的工作年限来赔偿，满一年赔一个月工资，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的赔半个月工资。但如果是单位违法终止合同，那就要按照经济补偿标准的两倍来赔劳动者。