根据你的主题，员工入职超过一个月未满一年，单位没有签订书面劳动合同，从第二个月开始到第十二个月，每个月都需要支付两倍工资作为补偿。如果员工入职满十三个月还没有签订无固定期限劳动合同，就视为已经签订了无固定期限合同。如果单位违反规定没有签订无固定期限劳动合同，从应签之日起，单位需要每月支付两倍工资。