解雇孕期员工是违法行为，这一点毫无疑问。在这种情况下，孕产期妇女有权利进行选择，她们既可以要求企业继续履行劳动合同的效力，也可以向企业索要赔偿金。需要注意的是，赔偿金的核算标准通常是经济补偿金额的两倍。具体来说，经济补偿的金额应根据该职工在企业中的服务年限来确定，每满一年就需要支付相当于一个月工资的金额；如果不足一年，则按照一年计算；如果不满六个月，则应给予该名职工相当于半个月工资的经济补偿。