依据我国劳动合同法的相关规定，若存在真实有效的事实劳动关系（需具备充分的证据）状况下，在入职满一年后仍未能签订劳动合同时，应向当事人支付双倍的薪酬作为补偿；并且，在此情况下，还将被视为确立了无固定期限的劳动合同关系。关于第二点，根据现行法律法规的明文规定，用人单位自雇佣劳动者的那天开始，若超过一个月但尚未达到一整年的期限内仍没有与其签约书面劳动合同的，须按照每个月份向劳动者支付二倍的工资以作补偿。