在合法合规的前提下，若双方未能签署书面劳动合同以确立长期稳定的劳动关系，那么这种情况便属于不定期劳动关系。在这种情形之下，劳动者可以依据实际情况选择随时终止该劳动关系，无需事先通知用人单位或承担任何责任和后果。另外，根据相关法律法规的规定，如果用人单位自雇佣之日开始算起，已经超过了一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么用人单位应当从第二个月的开始向每位劳动者支付双倍的工资报酬。