在公司度过试用期后,若未能通过考核并被解雇,是否享有补偿经过一个月的正式试用之后被解雇,可能会涉及赔偿事宜。在此情况下,若系因不法行为导致员工被辞退,雇主应对其进行双重的经济标准赔付;然而,如果是由雇主主动提出来并与员工达成共识而解除雇佣关系,则无需支付任何赔偿,相反,却需向员工支付经济补偿费用。
在公司度过试用期后,若未能通过考核并被解雇,是否享有补偿经过一个月的正式试用之后被解雇,可能会涉及赔偿事宜。在此情况下,若系因不法行为导致员工被辞退,雇主应对其进行双重的经济标准赔付;然而,如果是由雇主主动提出来并与员工达成共识而解除雇佣关系,则无需支付任何赔偿,相反,却需向员工支付经济补偿费用。