一般情况下，劳动者在和用人单位建立劳动关系并约定使用期限的试用期内提出离职申请，是不需要承担赔偿金责任的。试用期就是劳动者和用人单位互相深入了解、逐渐适应彼此的重要阶段。要是劳动者觉得工作不适合自己的职业规划或能力要求，根据相关法律法规，向用人单位明确提出离职意愿，那么劳动者就有权依法解除劳动合同，并且不需要承担任何额外的赔偿金等费用。