17 岁劳动者未签署劳动合同，其赔偿问题应如何处理在没有签定劳动合同时遭受解雇的劳动者，他们有权向相关的劳动争议仲委员会提出申诉并确认双方间的劳动关系，继而要求用人单位支付相应的双倍薪资、经济补偿金或赔偿款等。若是用人单位从劳动者开始工作即日起超过一个月但不足一年未能签订劳动合同，那么就应按照规定每个月向劳动者支付配对比例为两倍的薪水。