在试用期结束时被解聘，雇员是否有权索赔，关键在于公司的裁员决定是否合法。要是公司的决定没有法律依据，或者裁员程序不当，那雇员就能要求赔偿。比如，公司没给说法，也没走合法程序就解聘员工，那员工就有权利要赔偿。不过，如果试用员工严重违反公司规章，或者被证实无法满足岗位需求等，公司在这种法定情形下解除劳动关系，就不用承担赔偿责任了。