员工在没签合同就离职的情况下，可能会失去一些权益。比如，可能拿不到没签合同的双倍工资赔偿，还可能影响离职后的工资结算。但要是雇主有违法的情况，比如没按法律规定支付劳动报酬、没足额交社保，员工就可以以此为由终止劳务关系，并索要经济补偿。