当雇员进入用人单位时未能签署劳工合同，那么在其离职之后有权请求对应的赔偿。依据法律规定，公司有义务在雇员正式开始工作之日起一个月内与其签约书面形式的劳务合同，如果未能按照该要求完成，则应当在此后的第二个月开始向雇员支付双倍薪酬，以作弥补。由于用人单位违反了法规规定在前，因此在正式递交书面辞呈后就可以选择即时离职，并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿金额、双倍工资以及其他加班薪资等合理费用。