关于未签订劳动合同所引发的诉讼时效的问题探讨关于未签订劳动合同之争议，其诉讼时效应保持三年不变。具体来说，诉讼时效期间应以权利人知晓或理应知晓权益受损及责任人的确切日期作为起点开始进行计算。若依照法律另有其他明确规定，则需遵循相应规定行事。然而需要注意的是，如因权益遭受侵害而起，自权益受害之日起超过二十年尚未提起诉讼请求的，人民法院将不再提供保护。