未签署劳动合同的工作经历半年是否可提出补偿要求原则上允许，根据法律规定，用人单位如在自雇佣之日起满一个月但尚未达到一年的时间内未能与雇员签订正式的书面劳动合同，须向该雇员逐月支付双倍薪资。若用人单位未能按照相关法律强制规定与工作者签订无固定期限劳动合同，应自按法律规定必须签订无固定期限劳动合同时期起，逐月向该雇员支付双倍薪资。