在无固定期限劳动合同制度下，原则上不能随便调岗。这种调岗得符合合理性和合法性原则。要是岗位调动是为了生产经营实际需要，而且没有侮辱或惩罚性质，也没对劳动者的薪资福利、工作环境等造成不利影响，那这种调岗可能会被认为是合理的。不过，要是岗位调动不合理，劳动者有权拒绝。