劳动合同法在年龄规定方面的相关条款有哪些我国劳动法规对劳动合同的聘用范围设定了明确的年龄限制。根据规定，任何雇主均不得录用未满十六周岁的未成年人为员工，这是出于保护其生命和健康权益的需要。即使某些未成年人已经成年且年满十六周岁，但在诸如营业性娱乐场所、酒吧以及互联网上网服务营业场所等被视为危险或不适合青少年活动的行业中，仍然禁止进行招聘。