无固定期限劳动合同赔偿方式的选择：N还是2N在涉及到无固定期限合同的解聘问题上，按照法律规定，企业应需给予员工相应的赔偿。具体来说，若是由于非过失性的原因，如企业经济状况不佳等原因导致解除无固定期限合同,那么公司应该向员工支付相当于其累积工龄的经济补偿金。举例说明，若该员工在该雇主处已服务了五年，那么他将有资格获得五个月的工资补偿。