试用期内辞退员工的赔偿标准1.在试用期间内的新进员工若遭解雇时，若为非法解雇，通常需要支付一个月的财务赔偿;然而，如果该员工已经试用超过了六个月，则此时经济补偿金仅为半个月。当发生非法解雇事件时，需要对违约方予以双倍经济补偿，因此，此类情况的经济补偿为一个月之久。2.员工的经济补偿金支付通常会按照违规或解除合约的不同情况，给予相应的补偿措施。