劳动合同纠纷赔偿数额的计算比较复杂，需要根据争议的类别进行分析和界定。如果雇主违法解除劳动关系，劳动者可以获得两倍经济补偿标准的赔偿金。计算经济补偿时，按照工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，超过六个月但未满一年的按照一年计算，未满六个月的支付半个月工资。