劳动合同违约所应承担的赔偿责任违约金的赔偿比率不得超越所导致损害金额的百分比，严格限制在百分之三十以内，此区间内的违约金被视为合理固定性违约金；然而若违约金超出上述限定范围，那么当事人将有权请求人民法院或仲裁机构根据实际情况对其进行适当调整、降低或提高违约金比例。