在试用阶段签署了合约的情况下，公司有权根据实际情况进行调整与裁员处理。然而当公司以无理的理由解雇员工时，应承担双倍的经济责任，向当事人支付相应赔偿金。但是若经过调查研究，发现员工并不契合试用期所设定的招聘要求，或者因为其严重违反公司内部规定而被结束雇佣关系，那么将无法获得任何形式的经济赔偿金。