当人力资源管理法律法规就劳动关系中所要求的“劳动合同期满后不再续约”这一条例的适用性问题进行了详细科学地解读时，结果是：尽管如此情况下，无需企业方事先通知，但必须依法承担给劳动者支付经济补偿金的义务。特殊情况为：若企业方试图维持亦或是提升原劳动合同中约定条件以期续订新的劳动合同时，劳动者拒绝接受这样的提议，那么这种情况不在上述的规定之内。